Palomiesliitto suosittaa edelleen jäsenistöään suojaamaan omaa ja potilaiden terveyttä työnantajan järjestämillä rokotuksilla. Rokotusten ottaminen on apulaisoikeusasiamiehen tuoreessa ratkaisussa linjattu yksiselitteisesti vapaaehtoisuuteen perustuvaksi.
Apulaisoikeusasiamies on linjannut, että työnantaja ei voi velvoittaa terveydenhuoltoalalla työskentelevää ottamaan influenssa- tai muitakaan tartuntatautilain (48 §) mukaisia rokotuksia. Palomiesliiton jäsenten osalta asia koskee pääasiassa ensihoitotyöhön osallistuvia. Ensihoito ja ensivaste ovat osa terveydenhuoltoalaa.
Apulaisoikeusasiamiehen mukaan
tartuntatautilaissa tarkoitettujen rokotusten ottaminen on
vapaaehtoista. Perustuslain ja potilaslain säännöksistä johtuu, että
työntekijällä ja viranhaltijalla on oikeus päättää näiden rokotusten
ottamisesta. Rokotuksesta kieltäytymisestä ei voi seurata varoitusta,
saati irtisanomista.
Tartuntatautilaki velvoittaa työnantajaa
Tartuntatautilaki
(48 §) velvoittaa työnantajaa huolehtimaan siitä, että sosiaalihuollon
ja terveydenhuollon toimintayksiköiden asiakas- ja potilastiloissa (ml.
ensihoito), joissa hoidetaan lääketieteellisesti arvioituna
tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita asiakkaita tai
potilaita, käytetään työntekijöitä, joilla on säännöksessä tarkoitettu
rokotussuoja.
Työnantajan velvollisuudesta seuraa, että tämä ei
voi käytännössä käyttää rokottamattomia työntekijöitä ja viranhaltijoita
ensihoidon yksiköissä kuin poikkeustapauksissa ja silloinkin
tilapäisesti. Rokottamattomille työntekijöille ja viranhoitajille on
löydettävä työtehtävä, joka ei edellytä rokotusten voimassaoloa.
Mikäli työnantajalla ei ole osoittaa tällaista työtehtävää ao. henkilölle, saattaa ääritapauksissa käynnistyä irtisanomismenettely, jossa mahdollisena irtisanomisperusteena ei siis milloinkaan ole rokottamattomuus, ainoastaan työsuhteen ns. tuotannolliset syyt.
Suullinen ilmoitus riittävä
Apulaisoikeusasiamies on ottanut kantaa myös rokotustietojen keräämiseen ja käsittelemiseen. Apulaisoikeusasiamiehen mukaan työnantaja ei voi vaatia työntekijää antamaan selvitystä rokotussuojastaan tai taudin sairastamisesta kirjallisesti tai lomakkeella.
Selvitykseksi riittää työntekijän
suullinen ilmoitus työnantajalle. Mikäli työnantaja edellyttää
työntekijän ilmoittavan rokotuksistaan kirjallisesti lomakkeella,
menettely ei ole lainmukainen.
Lisätietoja:
Edunvalvontajohtaja Pasi Jaakkola
etunimi.sukunimi@palomiesliitto.fi
