Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Kokoamme yhteen auttamisen ammattilaiset

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Suomen pelastusalan ammattilaiset SPAL edistää työntekijöidensä ja jäsentensä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisessa työyhteisössä kaikki ovat samanarvoisessa asemassa. Työpaikan toiminta ja organisaation palvelut ovat kaikille yhdenvertaisia riippumatta henkilön

  • sukupuolesta
  • iästä
  • etnisestä tai kansallisesta alkuperästä
  • kansalaisuudesta
  • kielestä
  • uskonnosta ja vakaumuksesta
  • mielipiteestä
  • vammasta
  • terveydentilasta
  • seksuaalisesta suuntautumisesta
  • muusta henkilöön liittyvästä tekijästä.
 

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössään SPAL toimii pelastusalan yhteisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelman tavoitteiden ja periaatteiden ohjaamana.

Pelastusalan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelma

SPAL on ollut sisäministeriön pelastusosaston asettamassa työryhmässä valmistelemassa pelastusalalle yhteistä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelmaa. Ohjelma julkaistiin vuonna 2021, ja se sisältää 38 konkreettista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävää toimenpidettä.

Toimintaohjelman tavoitteena on kehittää alan käytäntöjä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistäviksi. Se ohjaa pelastusalan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä tulevina vuosina. Ohjelman ydintavoitteet nojaavat lainsäädännön lisäksi alan arvoihin — inhimillisesti, ammatillisesti ja luotettavasti — sekä pelastustoimen strategiaan.

Toimintaohjelman pitkän aikavälin tavoitteet ovat:

1. Vahvistetaan johtajuutta ja osaamista tasa-arvoja yhdenvertaisuusasioissa käyttämällä tukena ajantasaista, selvityksiin ja tutkimukseen pohjautuvaa tietoa.

2. Varmistetaan, että pelastusalalla yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelmat ovat ajan tasalla, ja ettei alalla syrjitä tai häiritä ketään.

3. Työoloja, palkkausta ja rekrytointikäytäntöjä kehitetään tasa-arvoisemmiksi ja yhdenvertaisemmiksi, lisätään vammaisten henkilöiden ja osatyökykyisten määrää pelastusalan henkilöstössä ja vahvistetaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemaa.

4. Kannustetaan eritaustaisia ihmisiä hakeutumaan pelastustoimen opintoihin ja turvataan tasa-arvoiset ja yhdenvertaiset mahdollisuudet urakehitykseen, puretaan pelastustoimen segregaatiota.

5. Varmistetaan palokuntanuorisotyössä lasten ja nuorten turvallinen kasvu.

6. Huomioidaan pelastustoimen viestinnässä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmat, erityisesti saavutettava ja monikielinen viestintä.

Tutustu toimintaohjelmaan