Suomen pelastusalan ammattilaiset SPAL edistää työntekijöidensä ja jäsentensä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisessa työyhteisössä kaikki ovat samanarvoisessa asemassa. Työpaikan toiminta ja organisaation palvelut ovat kaikille yhdenvertaisia riippumatta henkilön
- sukupuolesta
- iästä
- etnisestä tai kansallisesta alkuperästä
- kansalaisuudesta
- kielestä
- uskonnosta ja vakaumuksesta
- mielipiteestä
- vammasta
- terveydentilasta
- seksuaalisesta suuntautumisesta
- muusta henkilöön liittyvästä tekijästä.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössään SPAL toimii pelastusalan yhteisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelman tavoitteiden ja periaatteiden ohjaamana.
Häirintää, syrjintää, kiusaamista ja eriarvoista kohtelua ei suvaita missään muodossa Suomen pelastusalan ammattilaiset SPALin toiminnassa ja organisaatiossa.
Pelastusalan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelma
SPAL on ollut mukana Pelastustoimen valtakunnallisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelman koostamisessa. Sisäministeriön asettamassa työryhmässä valmistettiin pelastusalalle valtakunnallinen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toimintaohjelma vuosina 2020 – 2021. Ohjelma julkaistiin vuonna 2021.
Toimintaohjelman tavoitteena on kehittää alan käytäntöjä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistäviksi. Se ohjaa pelastusalan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä tulevina vuosina ja sisältää 38 konkreettista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävää toimenpidettä.
Ohjelman ydintavoitteet nojaavat lainsäädännön lisäksi alan arvoihin — inhimillisesti, ammatillisesti ja luotettavasti — sekä pelastustoimen strategiaan.
Toimintaohjelman pitkän aikavälin tavoitteet ovat:
1. Vahvistetaan johtajuutta ja osaamista tasa-arvoja yhdenvertaisuusasioissa käyttämällä tukena ajantasaista, selvityksiin ja tutkimukseen pohjautuvaa tietoa.
2. Varmistetaan, että pelastusalalla yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelmat ovat ajan tasalla, ja ettei alalla syrjitä tai häiritä ketään.
3. Työoloja, palkkausta ja rekrytointikäytäntöjä kehitetään tasa-arvoisemmiksi ja yhdenvertaisemmiksi, lisätään vammaisten henkilöiden ja osatyökykyisten määrää pelastusalan henkilöstössä ja vahvistetaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemaa.
4. Kannustetaan eritaustaisia ihmisiä hakeutumaan pelastustoimen opintoihin ja turvataan tasa-arvoiset ja yhdenvertaiset mahdollisuudet urakehitykseen, puretaan pelastustoimen segregaatiota.
5. Varmistetaan palokuntanuorisotyössä lasten ja nuorten turvallinen kasvu.
6. Huomioidaan pelastustoimen viestinnässä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmat, erityisesti saavutettava ja monikielinen viestintä.